http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG16H7B_W7A610C1CR8000/

2017/6/16 22:16

 厚生労働省は16日、労働者と企業のトラブルを裁判に持ち込まずに迅速に解決する「個別労働紛争解決制度」の2016年度の利用状況を公表した。全体の労働相談件数は約113万件で15年度と比べ9.3%増えた。内訳はパワーハラスメントを含む「いじめ・嫌がらせ」が同6.5%増の7万917件で、5年連続で最多だった。

 集計結果を踏まえ、厚労省は「泣き寝入りせずに、職場改善を求める動きが広がっている」と分析している。

 職場のいじめ・嫌がらせに次いで相談が多かったのは「自己都合退職」で同7.2%増の4万364件。厚労省によると、人手不足により「会社が辞めさせてくれない」といった相談が増えているという。「解雇」は同2.7%減の3万6760件だった。

 同制度は裁判以外の紛争解決(ADR)の一つとして2001年10月にスタートした。都道府県労働局や主要駅周辺などにある「総合労働相談コーナー」で相談を受け付けている。

コメント一覧
価値観違う馬鹿と働いてても心身壊すだけだから、戦わずに自己都合で
辞めるしかないんだよね、今の世の中では。自殺するよりはマシ
下の者を非常識に扱えるから出世したんだよ君達は。
恨むなら上司を恨み給え。責任は全部君達のモノだ。
集計だけで終らせないで徹底的に動けよ
パワハラ大国日本
パワハラ取締法
パワハラ被害養護委員会
(人権擁護法案を真似る)
>>4
社会は厳しい、甘えるな
※大至急、ご相談を!!!

<連合>
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https://www.jtuc-rengo.or.jp/

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厚労省官僚がこの様だからな。仕事しろよ。
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